À Lons, l’ALEFPA fait de l’emploi des personnes en situation de handicap un levier d’inclusion, mais aussi une réponse aux besoins de l’industrie. Avec Ateliers 64, l’association s’appuie sur un savoir-faire de plus de 40 ans pour investir des marchés exigeants.

Et si l’inclusion était aussi une affaire de production ? À Lons, l’ALEFPA Ateliers 64 apporte une réponse très concrète à cette question. Son entreprise adaptée, Ateliers 64, ne se contente pas de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap : elle travaille pour l’industrie, sur des marchés où la qualité, la technicité et la réactivité ne souffrent guère l’approximation. Installée avenue Irène et Frédéric Joliot-Curie, Ateliers 64 revendique plus de quarante ans d’expérience. « L’entreprise est l’une des plus anciennes entreprises adaptées du bassin industriel du Sud-Ouest » souligne son directeur, Romain Maintier. Sa spécialité : la sous-traitance industrielle, notamment dans la métallurgie, la couture et le montage. Aéronautique, énergie, défense, transport, mobilier domestique ou médical : ses clients, à l’instar de Safran, Aéroprotec ou Dassault Aviation, évoluent dans des secteurs particulièrement variés.

Un savoir-faire industriel bien rodé

Derrière cette diversité, une organisation capable de répondre à des commandes différentes. « Usinage, ajustage et montage, mécano-soudure, couture industrielle, masquage-épargne ou encore montage électrique composent les différents pôles de l’entreprise », explique Romain Maintier. « De la pièce unique aux séries moyennes, Ateliers 64 peut intervenir de la conception à la production, avec des délais courts. » Le modèle économique n’efface pas la vocation sociale. Il la rend tangible. Depuis son intégration à l’ALEFPA (Association Laïque pour l’Éducation, la Formation, la Prévention et l’Autonomie) en 2016, Ateliers 64 entend renforcer sa mission d’inclusion par le travail. Sur ses 43 salariés, plus de 70 % bénéficient aujourd’hui d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Un équilibre entre accompagnement et exigences professionnelles qui constitue tout l’enjeu d’une entreprise adaptée. Car il ne s’agit pas seulement de proposer un emploi, mais de permettre à des salariés de développer leurs compétences dans un environnement industriel réel. Une logique qui rejoint la philosophie de l’ALEFPA, association créée en 1959 et reconnue d’utilité publique depuis 1973, qui place l’accompagnement personnalisé au coeur de son action auprès des personnes en difficulté sociale ou en situation de handicap.

L’inclusion comme moteur de transformation

Ateliers 64 cherche par ailleurs à prendre sa part dans la transformation de l’industrie. L’entreprise s’est ainsi spécialisée dans le « retrofit », autrement dit la remise à neuf de produits qu’elle fabriquait déjà pour ses clients, ainsi que dans l’upcycling, qui consiste à réutiliser les matières. Soulignons aussi que depuis 2025 les Ateliers 64 de l’ALEFPA ont obtenu la charte d’engagement RSE « + Engagés + Performants » portée par l’UIMM, une reconnaissance de leurs pratiques sociales, sociétales et environnementales. Avec un chiffre d’affaires oscillant entre 800 000 et un million d’euros, l’entreprise dispose d’une activité lui permettant d’investir dans des équipements et de recruter selon les projets. ■ C.N.

De g. à dr. : Romain Maintier, directeur Ateliers 64 (ALEFPA) , Stéphanie Cointe, directrice Emploi Attractivité Certification – UIMM Adour Atlantique et Réf. Handicap UIMM, Patrick Kanner, vice–président de l’ALEFPA – sénateur du Nord, Fabienne Truf, chargée d’affaires régionale NA – UNEA et Olivier Baron, directeur général de l’ALEFPA.