Entre incertitudes économiques et turbulences politiques, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) fait preuve d’une remarquable résilience. Déterminés à préparer l’avenir, les professionnels poursuivent leurs efforts pour recruter et valoriser leurs métiers auprès des jeunes.

Le BTP multiplie les initiatives pour recruter. « Aujourd’hui, environ 1 000 postes restent à pourvoir dans les Pyrénées-Atlantiques, surtout dans les secteurs rénovation et énergies renouvelables » précise Sylvain Thirant, élu en charge de l’emploi et de l’insertion à la fédération départementale du BTP. Pour faire passer ce message clair, la Fédération départementale du BTP multiplie les initiatives, à l’instar de la seconde édition du Village des Métiers du BTP, organisée au Palais des sports de Pau. L’événement, couplé à la journée nationale Les Coulisses du Bâtiment a rassemblé près de 2 400 participants, dont 1 400 collégiens venus du Béarn et 500 du Pays basque, ainsi que 500 demandeurs d’emploi, en partenariat avec France Travail. Un rendez-vous désormais incontournable, salué par Sylvain Thirant : « Plutôt que d’amener les jeunes sur les chantiers, nous avons décidé de faire venir les métiers à eux. Le succès de la première édition nous a encouragés à renouveler cette approche. » À la tête d’une entreprise de carrelage à Pau, il défend avec conviction l’image d’un secteur moderne, accessible, et loin des clichés dépassés.

Un millier d’emplois à pourvoir dans le 64

Le Palais des sports s’est ainsi transformé, le temps d’une journée, en un vaste espace d’expérimentation. Vingt-sept métiers (Charpente, Maçonnerie, Couverture, Menuiserie, Électricité, TP, Gros oeuvre, Plâtrerie, Carrelage et sols, Peinture, Piscine, Plomberie, Génie climatique…) y étaient représentés à travers des ateliers pratiques et ludiques permettant aux visiteurs (professeurs, parents et jeunes entre 12 et 16 ans), de manipuler, tester et mieux comprendre la réalité du terrain. L’objectif : montrer le vrai visage du BTP, et faire émerger des vocations. « On essaie de leur montrer que notre secteur est varié et qu’il ne s’agit pas uniquement de porter des blocs de béton sous la pluie ! » souligne Sylvain Thirant qui ajoute que « le BTP offre des opportunités pour tous les profils : jeunes, personnes en reconversion, avec ou sans diplôme. On essaie d’humaniser nos métiers. Axer notre recrutement sur les 15/16 ans en leur montrant qu’il est possible de devenir à terme dirigeant d’une entreprise. »

Miser sur les compétences et l’innovation

C’est la mission portée par tous les entrepreneurs de la Fédération. « L’enjeu est aussi de préserver les savoir-faire internes, éviter la sous-traitance excessive et rester à la hauteur des attentes de salariés de plus en plus attentifs à la qualité de vie au travail. Les évolutions technologiques, notamment l’émergence de l’intelligence artificielle, imposent aux entreprises de s’ajuster en permanence. Il est donc essentiel de continuer à attirer vers nos métiers, en particulier les jeunes. » ■ C.N.