Depuis 2019, Cap Parrainage met en relation des cadres d’entreprises avec des candidats au projet professionnel confirmé. Objectif : les aider à retrouver un job pérenne. Cécile Bechon, chef du service emploi de l’Agglo de Pau, en explique les contours.

Qui mieux qu’un cadre ou un dirigeant d’entreprise pour donner des conseils à des candidats au retour à l’emploi ? C’est le leitmotiv de Cap Parrainage, dispositif créé en 2019 par l’Agglomération de Pau. Il met en relation des salariés (cadres, dirigeants, DRH…) avec des personnes qui ont un projet professionnel en tête.

« Différents prescripteurs, tels que France Travail, la Mission Locale pour les Jeunes Pau Pyrénées, Cap Emploi, le PLIE, le Conseil Départemental des Pyrénées Atlantiques, À Tout Âge ou l’École de la 2e chance, peuvent nous faire parvenir des candidatures. Nous vérifions que Cap Parrainage est l’outil le plus adapté ainsi que la motivation du candidat », explique Cécile Bechon.

Un parrain en fonction des besoins

Car l’objectif est clair : retrouver un emploi pérenne, à savoir un CDD de plus de six mois ou un CDI. Et si au bout de six mois de parrainage, le candidat n’a pas atteint ce but, il peut être prolongé d’un trimestre ou d’un semestre. Sur les 233 parrainages initiés, 197 sont clos et 125 ont trouvé une issue positive : un retour à l’emploi ou à la formation, et même cinq créations d’activité !

La clé : un projet professionnel établi avec un secteur d’activité déjà ciblé par le candidat qui a pu faire des stages ou des formations. Avant le choix du parrain. « Nous allons chercher le meilleur profil, parmi nos 150 parrains et marraines engagés. Certains candidats ont besoin d’un coaching sur la confiance en soi pendant que d’autres sont en attente d’un réseau », délivre Cécile Bechon. Les profils des candidats peuvent être variés : des jeunes diplômés qui n’ont jamais passé d’entretien, des seniors licenciés qui ont toujours travaillé et qui ont perdu confiance en leurs capacités, des personnes qui viennent d’arriver sur le territoire.

En recherche constante de parrains

Si le premier rendez-vous entre le parrain et le candidat s’effectue au Pôle Laherrère avec un membre du service emploi, les autres rencontres – au nombre de deux par mois – s’effectuent au sein de l’entreprise du parrain. Ce dernier fait un compte rendu à chaque rencontre sur l’extranet dédié, pour partager l’information avec le conseiller emploi.

Avec l’afflux de profils envoyés par les prescripteurs en lien avec Cap Parrainage, le service gestionnaire veut augmenter son contingent de parrains. Aujourd’hui, 84 entreprises issues de 12 secteurs d’activité sont engagées, de la PME au grand groupe. « Le parrain ou la marraine est là pour accompagner, pas pour décider à la place du candidat », précise Cécile Bechon. « Cela s’apparente à du coaching. Il faut avoir envie de consacrer du temps, être motivé. »

Il n’est pas interdit qu’un candidat soit recruté par la société de son parrain, même si ce n’est pas l’objectif initial. Le filleul reste le « maître du jeu. Il doit être le plus transparent possible et montrer ses faiblesses car il est là pour les travailler. »