Depuis plus de trois décennies, Ekivia s’impose comme un acteur singulier du paysage économique régional. À la croisée du conseil, de la formation et de la réflexion stratégique, l’association entend réconcilier performance et humanisme dans un monde du travail en pleine mutation. Rendez-vous à la CCI Pau Béarn pour un cycle de conférences sur 4 dates en 2026.

Créée il y a plus de 35 ans, Ekivia s’est progressivement affirmée comme un véritable laboratoire d’idées pour les chefs d’entreprise. Loin des approches purement technocratiques, la structure revendique une vision globale du management, où la performance économique ne s’oppose pas à l’épanouissement humain. Implantée dans l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine, l’association accompagne aujourd’hui un large réseau de décideurs. Son action repose sur quatre piliers : des cycles de conférences pour décrypter les mutations contemporaines, une activité de formation destinée aux cadres dirigeants, un accompagnement en responsabilité sociétale des entreprises (RSE), et un appui en communication institutionnelle. « L’enjeu est de donner aux dirigeants des clés de lecture pour agir avec discernement », souligne son directeur général, Sébastien Darrigrand. Une ambition qui se traduit notamment par l’organisation annuelle de l’Université d’Été des Leaders Humanistes, un rendez-vous qui rassemble près de 600 participants autour de penseurs, scientifiques et acteurs du monde culturel.

Le management à l’épreuve des mutations

Dans un contexte marqué par l’accélération des transformations, les managers se retrouvent aujourd’hui en tension permanente. Impératifs de rentabilité, attentes croissantes des collaborateurs… l’équilibre est devenu précaire. L’irruption de l’intelligence artificielle générative, l’essor du travail hybride ou encore la quête de sens exprimée par les salariés redéfinissent en profondeur les modèles organisationnels. « Nous vivons une rupture à bien des niveaux », analyse Sébastien Darrigrand. « Les méthodes de management doivent évoluer pour intégrer ces paradigmes. » Face à ces bouleversements, la capacité d’anticipation devient un facteur clé. Comprendre les transformations en cours n’est plus un luxe, mais une nécessité stratégique pour les entreprises souhaitant rester compétitives et attractives.

Une alliance locale pour passer à l’action

C’est dans cette optique que Ekivia a noué un partenariat inédit avec la CCI Pau Béarn et l’association Ideso. Ensemble, ils lancent un cycle de conférences baptisé « Mutations & Management », qui réunit des experts de renom pour décrypter travail, IA et transitions, jusqu’en décembre 2026. À l’instar d’Emmanuelle Léon, spécialiste du télétravail, du leadership et de la transformation des organisations qui abordera les nouvelles formes du travail le 11 juin prochain. Destiné aux dirigeants et managers du territoire, ce programme, pensé comme un parcours complet abordera les grandes transitions — technologiques, sociétales et écologiques — tout en proposant des outils concrets pour transformer les organisations. Sa spécificité réside dans son format hybride : chaque conférence est suivie d’ateliers d’intelligence collective, favorisant l’appropriation immédiate des concepts. Au-delà de la réflexion, l’objectif est clair : permettre aux participants de repartir avec des solutions directement applicables. « Investir du temps dans ces conférences, c’est choisir de ne plus subir », résume Sébastien Darrigrand. Une manière, selon lui, de redevenir « l’architecte inspiré de son propre projet ».

■ C.N.