Le plafond de la sécurité sociale pour 2026 est revalorisé de 2 % et s’établit à 4 005 euros par mois, 48 060 euros par an.

Pour 2026, le plafond de la sécurité sociale est porté à 4 005 euros par mois, 48 060 euros par an (contre respectivement 3 925 euros et 47 100 euros). Il augmente ainsi de 2 % (après 1,6 % en 2025 et 5,4 % en 2024) en fonction de l’évolution du salaire moyen par tête de 2025.

Pour les employeurs, la valeur du plafond de la sécurité sociale détermine l’assiette maximale des cotisations d’assurance vieillesse et de retraite complémentaire, d’assurance chômage, et de la contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL).

Le plafond de la sécurité sociale détermine également diverses mesures sociales.
– Les indemnités journalières de la sécurité sociale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles sont plafonnées à 240,49 euros et 320,66 euros à partir du 29e jour (salaire journalier de base maximum de 400,82 euros).
– Les indemnités journalières de maternité sont plafonnées à 104,02 euros net avant précompte de la CSG et de la CRDS.
– Le montant minimal des indemnités des stages en entreprise de plus de deux mois, et la limite d’exonération de cotisations sociales passe à 4,50 euros par heure (15 % du plafond horaire).
– La limite de l’exonération sociale des bons d’achat ou cadeaux aux salariés est fixée à 200,25 euros (5 % du plafond mensuel).
– La participation des employeurs aux chèques vacances est plafonnée à 50 % ou 80 % de la valeur libératoire des titres selon que la rémunération dépasse ou non le plafond de 4 005 euros.

Le plafond de la sécurité sociale détermine également le niveau des majorations de retard et pénalités concernant la déclaration sociale nominative (DSN) et la remise de ces majorations et pénalités. La remise est automatique si les sommes sont inférieures au plafond mensuel (4 005 euros) et qu’aucun retard n’a été constaté au cours des 24 derniers mois. L’employeur doit alors payer les cotisations dans les 30 jours ou souscrire un plan d’apurement (Code de la sécurité sociale, article R 243-11).
Rappelons que pour le calcul des cotisations, il convient de retenir le plafond mensuel en vigueur au cours de la période de travail à laquelle se rapporte le salaire, quelle que soit la date de versement. Ainsi, pour les salaires du mois de décembre 2025, versés en janvier 2026, le plafond à retenir est le plafond de 2025 et non celui de 2026.

Le plafond de 2025 s’applique également aux primes de fin d’année ou de treizième mois afférentes à l’année 2025 mais versées en 2026.

■ Référence : Communiqué du Bulletin officiel de la sécurité sociale, 21 octobre 2025