Le nouveau congé supplémentaire de naissance bénéficie aux parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026 mais ne pourra être pris qu’à partir de juillet 2026.

Le congé supplémentaire de naissance devait initialement entrer en vigueur en juillet 2027 afin de laisser un délai suffisant aux employeurs et aux caisses de sécurité sociale pour s’adapter (mise à jour des logiciels de gestion de la paie, systèmes d’information des caisses de sécurité sociale nécessaires à la déclaration, au calcul et au versement de l’indemnisation).

Lors de l’adoption du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, les députés ont choisi d’avancer au 1er janvier 2026 l’entrée en vigueur de ce nouveau congé.

Cette date se révélant impraticable, un dispositif exceptionnel est mis en place pour permettre aux parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026 de bénéficier du congé supplémentaire de naissance mais uniquement à compter du 1er juillet 2026.

Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Il peut bénéficier à chacun des deux parents. D’une durée d’un ou deux mois, au choix des parents, en une ou deux périodes d’un mois, il doit être pris à la suite du congé de maternité dans un délai maximal à fixer par décret (en principe, neuf mois à compter de la date de naissance de l’enfant).

Les parents d’enfants nés entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai 2026 bénéficient d’un délai exceptionnel de prise du congé jusqu’au 31 décembre 2026. Ainsi, pour un enfant né le 1er mars 2026, le congé de maternité prend fin le 12 mai 2026. Le congé supplémentaire ne pourra être pris qu’à partir de juillet et jusqu’à la fin de l’année (soit une période de six mois).

Le congé supplémentaire est rémunéré à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois et de 60 % le second mois.

L’indemnisation des congés sera réalisée par du personnel supplémentaire, et non de façon largement automatisée comme initialement prévu, ce qui pourra entraîner des délais plus importants dans le traitement des dossiers.

■ Références : Ministère de la santé, communiqué de presse du 29 décembre 2025 ; Code du travail, article L 1225-46-2