25 jours ouvrables, 21 jours ouvrés et un jour férié : tout ce qui vous attend comme démarches ce mois-ci.

Mercredi 5 août

– Non salariés : date limite de paiement à l’Urssaf des cotisations sociales personnelles du troisième trimestre 2026 en cas d’option pour le versement trimestriel.

Samedi 15 août

– Assomption : jour férié ordinaire. Lorsqu’un jour férié, non travaillé dans l’entreprise, intervient pendant les congés payés d’un salarié, celui-ci a droit à un jour supplémentaire de congé, normalement rémunéré. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

– Employeurs de moins de 50 salariés au paiement mensuel : déclaration sociale nominative (DSN) et télépaiement des cotisations sociales sur les salaires de juillet payés en juillet ou en août. La DSN et le paiement des cotisations sociales doivent être effectués dans les délais normaux même en cas de fermeture de l’entreprise pendant la période des congés payés. L’employeur peut cependant solliciter l’accord écrit de l’Urssaf pour un report de paiement des cotisations sociales jusqu’à la réouverture de l’entreprise, moyennant le versement d’un acompte.

Mardi 25 août

– Employeurs de plus de 9 salariés ou au paiement mensuel : versement des cotisations Agirc et Arrco sur les salaires de juillet.

Délais variables

– Entreprises au régime réel normal de TVA : télépaiement de la TVA afférente aux opérations de juillet. Lorsque la comptabilité n’a pu être arrêtée à temps du fait des congés payés, l’administration fiscale recommande d’effectuer la déclaration en juillet et autorise le versement d’un simple acompte au moins égal à 80 % de la somme payée au titre du mois précédent ou de la TVA réellement due. La régularisation doit être effectuée avec la déclaration du mois suivant.